文 | 长三角momo【SAL-065】純女VS14人の童貞ニューハーフ 二度と見れないニューハーフ童貞喪失シーンDX

携程的政策悉力于收缩女性生与养的职守，但战斗多位职工后，咱们发现它并莫得皆备处分女性在生育后的职场安全感问题。

在好多公司，女性生育细致后很难提升，好多时候连原有的岗亭都可能都保不住。也没旧例外。

梁建章作为一个男性得胜企业家，站在社会更高的阶级，他有我方的盲区，但一个企业作念些什么总比不作念要好。

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沙发边上挂着三个小孩，他们正看着座位上的东说念主打游戏；远方餐台上，在姆妈的珍重下，一个更小的孩子在有一搭没一搭地吃饭。

隔邻更答允极少，几个上小学年岁的女孩在玩桌面足球，其中一位为了使劲动弹“足球通顺员”的操作杆，猛地跳了起来。在她们傍边，几个年青东说念主在打桌球，空气中响起美妙的撞击声。

这是中午时刻，携程集团在上海长宁的办公区。

2023年运转，携程通知全体职工，寒暑假不错带娃来办公室上班。手续也不复杂，签一个《见告书》，在前台领个手环即可。

若是你适值在七八月份来访携程上海总部，你还可能看到趴在桌子上写功课的孩子，或者在工位上追跑打闹的孩子。

支持带娃上班仅仅携程繁密饱读舞生育的政策之一。

2015年运转，在创举东说念主梁建章的鼓动下，携程集团在内就徐徐加码饱读舞生育的政策：

为职工提供零利率的 “超生罚金”；

为女性束缚东说念主员提供 10 万～200 万元及 7 天年假；

给女性高管提供冻卵等高技术援救生育福利；

给怀胎职工发 3000 元的生育礼金，怀胎时打车有补贴。

2023年，携程还文牍给生孩子的家庭平直发钱，每生育一个孩子补贴一万元现款，直到孩子满 5 周岁。携程其时对外文牍，改日运筹帷幄参加10亿元补贴，用于激发职工生育。

琳琅满计划政策，真金白银的参加，但女性在其中的着实体验若何？

前携程女职工阿玲（假名）回忆她从怀胎到生育的全程——产前，她的确感受到了友好的照顾，比如每天 50 元打车报销；中午不错肯求妊妇休息室。她因产检出风险，医师建议卧床待产，产前还肯求到了两个月带薪病假。

她也算运道，遭遇了一位刚有小孩的上司。推己及东说念主，这位上司对她颇为照顾，在行状安排上，为她分派的亦然耐久且不紧迫的任务。

但隐患此时就照旧埋下。发现怀胎时，她正要准备提升讲演，上司劝她主动毁灭，她筹商再三把契机让给了别东说念主。

4个月产假后，当她细致行状时，事情变得愈加厄运。这位也曾体谅她的上司，为她安排的是边角琐事；职场空缺期里，莫得跟紧的东说念主事联系也在加快她的角落化。这一年她成为了背最差绩效的东说念主。

客不雅上，一个刚坐蓐假，仍在哺乳期的女性精神景况的确更差。3个月以前的婴儿需要每3小时哺乳一次，6个月以前的婴儿难以整晚入睡，这意味着姆妈也难以有齐备的就寝。

产假也并非着实的假期。对大量生育的女性来说，另一半独一15天陪产假，哺乳、照顾孩子主力仍在我方，128天与其说是假期，不如说是另一个行状。

阿玲说她晚上需要起夜屡次哄孩子，凌晨1、2点身手入睡，早上8点又必须起床上班。为了保管我方的竞争力，她也仍然保证着9小时的行状本事。

险些殚精竭虑，但生育后，另类图片激情她在任场里仍步步后退。

一些隐形的抱怨仍然存在。阿玲昔日是业务主力，并不甘于只在角落业务打工，当她尝试肯求作念更紧要的业务时，被上司终止，根由是她可能莫得元气心灵顾及，哪怕她悉力证实，保质保量，但契机照旧在上司的预判中溜走了。

携程有诸多产前饱读舞生育的政策，但对女性的产后处境顺心未几。阿玲两年前生育，其时携程的哺乳室还仅仅茶水间翻新的，“就加了一个帘子，很有时，巨匠在里面吸奶相称狼狈。”

对女性产后行状危急的干豫更无从拿起。阿玲细致后的被角落化，想争取紧要业务而不得的情形，并莫得通说念不错响应。

携程有居家办公的轨制，但能否肯求居家办公，哪一天不错居家，权限也都在业务厚爱东说念主手上。阿玲曾因照顾孩子想肯求居家，但她场所业务部门厚爱东说念主说，“咱们不搞这套”，她也不敢再提。

生育成为女性职场进攻这件事在携程并莫得被着实处分。

阿玲对比我方与一位刚有孩子的携程男职工，他们的行状弧线是千差万别的。

她也曾与这位男性竞争，俩东说念主同为组长，先后各自有了孩子。但怀胎后，她毁灭提升，产后又被角落化，终末因请事假被裁人。

而这位升级为父亲的男共事，不仅莫得受到任何影响，反而因在行状上参加更多本事而受到重用。

阿玲照旧离开，但她有相熟的女共事还在，对方乐龄刚生完孩子，领了1万元奖金，但一聊起来就忧虑，“天天都操心被裁。”

02

本体上，携程集团的政策是对一个生育者/已婚家庭的刺激、激发，其起点并不是女性视角的，主要计划也不是营造女性友好的环境。

其中的互异在于，若何看待女性，若何看待生与育的责任，以及若何看待东说念主。

这不错从携程创举东说念主梁建章的公拓荒言看出眉目。采纳《东说念主物》采访时，他称，“光棍女性全体讲解水平其实是社会中的精英，她们若是不生孩子的话，非论是质地如故数目，对社会都是很大的一个负面影响”。

又说，女性的寿命更长，生两个小孩可能影响两年，但总体行状糊口并不会比男性短；他还以为，集结生两三个孩子有限制效应，因为平均资本会镌汰。

在他的视线里，女性被作为念生育的主要责任东说念主，而不曾试图反想男性在养育中的缺位，有读者指摘他，“一提到东说念主口问题就只想着从女东说念主身上找谜底……这种想维，生育率握续下落是无解的。”

好多女性都在号召给男性放产假，即在生产之后，让男性更多地参与到育儿中，让女性着实获取休息，也收缩女性细致职场后被抱怨的概率。

一家企业诚然难以转换耐久变成的性别单干惯性，但携程似乎也莫得试图去反想这极少，梁建章以为处分生育育问题，仍是处分女性问题，处分女性养育资本的问题——携程并莫得给男性关联的生育政策。

这导致一个可能的效果即是，即便仅仅在携程这个小环境里，女性职工越被饱读舞生育，与同级别的男性比较，其职场竞争力可能就越低。

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回到携程这家集团领先饱读舞生育的动机。

创举东说念主梁建章在 2011 年以前，是一个得胜企业家。2011年后，他更欢叫对外输出的是他的东说念主口不雅点。他注册微博时，先注册的ID是“梁建章-顺心东说念主口问题”；两年后，才又建了个新号，叫“携程梁建章”。

“携程梁建章”照旧 3 年没更新，几条微博还停留在 2021 岁首，顺心东说念主口问题的梁建章则以周更的频率在发微博。

本年7月11日“寰宇东说念主口日”这一天，梁建章发了一篇长文，号召政府给家庭发钱。他说，“若是把钱发给了家庭，就不错通过家庭毁坏直达实体经济，坐窝起到提振需乞降阻拦通缩的作用。”

没错，梁建章的算的都是经济总账。他不向个体催生，好多行状在鼓动巨匠政策的变化，但愿用财政和巨匠次第建造的变化，让社会承担社会该有的责任。

但他的视角仍是企业家式的。

2007年，他辞任CEO去斯坦福大学读经济学博士，想作念佛济类的学术研究。学校在硅谷，他很当然也把“创新”作为念紧要研究课题，之后又发现了东说念主口与创新间的联系。其时中国还在践诺“一胎”政策，他以为我方有行状和责任去扭转“东说念主口等于职守”的不雅点。

2018年，他在新浪财经发过著述，论断是“在老龄化严重的国度里，平均创业率较低，况兼各个年龄段的创业率均较低。”

牵记中国东说念主口问题的梁建章，出了几本书。最早是号召打消经餬口育政策，写了《中国东说念主太多了吗？》（2014年重版，名字改为《中国东说念主不错多生！》）。尔后则是论证东说念主口的价值，饱读舞生育，出书了《东说念主口创新力》、《东说念主口政策：东说念主口若何影响经济与创新》等书。

他的新书《东说念主口政策》中，中枢的论点亦然，一个国度的创新力 = 东说念主口数目 × 东说念主口智商 ×（里面调换量 + 外部调换量），其中东说念主口数目即限制效应，东说念主口智商即老龄化。

梁建章说，企业家会更容易相识为什么东说念主多是个功德，东说念主口学家和经济学家对东说念主口问题都有盲区。

但他作为一个男性得胜企业家，站在社会更高的阶级，也有我方的盲区。

他筹商东说念主口问题的起点恒久是国度竞争力，是东说念主口数目对社会创新的影响，瀽瓴高屋、看不见具体的东说念主。

最能体现梁建章东说念主口不雅点的是他每每例如的天才建立几率。他认为，一千个东说念主里出的天才和一万东说念主里出的天才是不相似的，是以要多生。

东说念主在这个语境下变成“耗材”，连绵继续出身的东说念主群则是被作为筛选出优质东说念主才的一个浩大分母。东说念主在这里不是计划，而成为一种管说念。而女性生育的代价则被跟蜻蜓点水了。

但，非论发心，一个企业作念些什么总比不作念要好。

携程的生育政策在全体生育率断崖下落的大配景下显得杯水救薪，但也算难得。对决定冷静下来，决定生育的职工来说，至少在携程这个环境里是被饱读舞的。

咱们战斗的携程女性都笃定公司作念出的一切，但她们还有期待：产后更长的合适期；更完善的行状通说念；更公说念的竞争环境；以及能完毕以上悉数的组织轨制。

而这些问题，被坚忍到、被建议才有处分的可能。